Pracovněprávní žaloba vedená proti městu Kyjovu nebyla úspěšná

Okresní soud v Hodoníně zamítl v plném rozsahu žalobu bývalé vedoucí odboru správních, dopravních a živnostenských agend Mgr. Ing. Zdeny Kyněrové, MPA, proti Městu Kyjov.

Bývalá vedoucí v soudním sporu napadala neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru udělené pro zvlášť hrubé porušení pracovněprávních předpisů s tím, že mělo dojít mimo jiné k diskriminaci vůči její osobě. Bývalá vedoucí požadovala vedle vyslovení neplatnosti také částku 
810 973,20 Kč jako náhradu platu plus úroky z prodlení. Tato částka by byla navýšena o zákonné odvody a penále, čímž by došlo k zatížení městské pokladny v částce přesahující 1,3 milionu Kč. Dohodu ke smírnému řešení věci opakovaně odmítla.

Nad výsledkem neskrýval spokojenost starosta města Kyjova František Lukl: „Jsme velmi rádi, že jsme prozatím úspěšní a že se nepotvrdilo, že bychom kohokoli diskriminovali, jak nám bylo některými opakovaně předestíráno.“ Soud po pěti jednáních, výslechu mnoha svědků a provedení důkazů listinami při vyhlášení rozsudku v odůvodnění zcela potvrdil argumentaci a přisvědčil městu Kyjov, tedy že bývalá vedoucí nepravdivě zachycovala a upravovala nejméně ve 25 případech svoji pracovní docházku v systému, čímž uvedla město Kyjov v omyl v rozsahu odváděné práce.

Uvedené jednání bývalé vedoucí zaměstnankyně je tak dle názoru soudu v příkrém rozporu s ustanoveními zákoníku práce a bylo oprávněným důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru, když se jednalo o vedoucího pracovníka, požívající zvýšené důvěry města Kyjov jako zaměstnavatele.

Právní zástupce města Zdeněk Joukl doplňuje: „Osobně bych si k více než 20letému pracovnímu vztahu bývalé paní vedoucí přál spíše smír, nicméně předpokládám, že žalobkyně podá přesto odvolání.“